求職

在某次奇妙的求職博覽活動 被公司派去 應付 那些求職者， 這個活動其實是某些大廠要行銷廣告，在配合四個數字的公司去做的整個就是配角，還用掉一個假日，但其實對我來說視學習了不少。 就某個角度讓我來面試新人 應該是沒問題，我很清楚怎樣的人是ok的準備好要進入這個職場的，但我沒這個決定權，又因為主管的懶惰，這一天假日的辛苦是被埋沒的。 當天有不少履歷丟了過來，也和了數十位求職者聊了天，這些人分成幾種: 1.初出社會 2.不同產業想換工作 3.同類行產業 想換環境 4.找錯方向 剛出社會的 分幾種 1.嘴巴上說自己能力很夠的人 但在聊天的過程中，他連毛都沒沾上邊，現場我就直接和這些求職者，就我看來你沒能力，不是我不給你機會，就算我給了我後面那關也不可能過。這樣的人其實還是很迷罔，所以我還建議去從事其他方面的工作可能會比較適合。 2.能力上許可 但決定權不部是我，讓他問了我他覺得想要知道的東西後 就打發走。 不同產業想換工作 的人都是對這個產業產生了過多的幻想，以為來到美好的世界，其實來這邊也只是工作，在工作上一樣都會遇到問題，都要解決問題，除非現在的薪水不好，不然這些人都是先勸退。 同類行產業 想換環境的人其實是最少數，畢竟已經在這邊打混過了，有些什麼也都有底，但是想換比較好的環境，或許是原本公司不賺錢還是產品方向汗自己理念不同。 找錯方向的人 有些真的以為寫個程式很容易，但卻沒寫過任何一個應用程式或語言，然後希望別人給他一個機會讓他學習，我想就這方面 在需要專才的工作，很難達成吧，你不會讓一個完全沒有美術底子的 來你身邊畫畫，你不會知道你要花多少時間 他才真的能達到工作要求。這些人全都叫他多去上課學學打發走。 這樣的求職博覽活動，我想對任何一間公司都是多餘浪費時間的，因為你根本沒辦法過濾那些雜七雜八的人，他出現時你也只能給他一些口頭上的輔導，我到底是要面試還是輔導人？結果政府好像最喜歡辦這樣的活動，會感覺產業活動樂烈。 或許吧。在那些不需要專業技術的人力需求，這樣或許是好事，但這樣的需求對各家公司又是非常好找到的人力，何必這要費力勒？